Por cierto d´donde esta ahora el "Big Data"??? Menuda cancamusa y snake oil
AI: El Gran Cataclismo Laboral 2026-2030 - Hilo Mítico
lowfour
Started 2026-02-26
139 posts
oye, lowfour, te sabes el cuento del chino que va por un pueblo regalando quinqués? lo único que pedía a cambio eran las velas, ya no las ibas a necesitar, el quinqué es mucho mejor, regula la luz, tiene más "potencia", es el futuro!!
así que todos pensaban, cojonudo, un tonto nos cambia velas de euro por quinqué de 50, jajaja, pringao!
hasta que a la semana siguiente, se acabó la parafina de los quinqués, la gente se quedaba a oscuras, no tenían velas... el chino dijo, bueno, chavales, las velas las invertí en estos bidones de parafina, a euro el litro... y así, la gente del pueblo, cambió sus velas de euro que duraban meses, por un flujo de parafina semanal que les costaba 4-5 veces más
moraleja, despide a tus trabajadores y ahorrarás sueldos un mes, luego viene amodei con las tarifas de tokens y lo mismo que el chino, cambias trabajadores por unos tokencillos que te cuestan el doble y encima dependes de amodei o algo así
venganomejodas
A ver ni tan corto ni tan calvo, pero están todos los "managers" desesperados por meter la ai con calzador y la peña no tiene ni puta idea.
yo lo empiezo a ver clarísimo
llevo usando al claudio un mes o por ahí, y al principio no llegaba al límite ni de blas, que mira que le he dao la turra
ahora llega al limite a diario, se ve que justo antes había un periodo especial por el que los límites eran doble o algo así, vamos, que yo quemando tokens a cascoporro sin saberlo, yo supongo que me quedaba a lo mejor a punto de llegar al límite, pero como lo dejaba para otro rato, pues se reseteaba y no me enteraba de nada
llevo una semana que es hacer una pregunta o dos y atomarporculo, luego le digo, claudio, tio, qué pasa?? no, bueno, ejque tienes mucho contexto, y esto se carga en cada sesión, son 150k tokens solo por preguntar... yo niputaidea de que había estas movidas de "contexto", porque claro, iba a todo trapo, tirando tokens con pólvora de rey hasta que quitaron el periodo especial ese de tokens para todos!!
así que ahora tengo una paco-guía de "como reducir el consumo de tokens", y básicamente es, no hagas na!!
así que digo yo, si a mí me cuesta hacer una sesión de más de 30min, y sin meterle el opus a todo trapo, con el sonet, que el haiku el pobre se queda cortito... ahorrará tokens, pero razona menos... en fin, un agente que te hace el curro de una persona, de ahí salen muchos tokens de ida y de vuelta (resulta que hay dos direcciones, jajaja, me parto con el amodei... bueno, supongo que es igual para todos)
así que estaba yo esta mañana que le digo, vamos a actualizar el guanómetro... y pam!! que hasta dentro de 5horas na
venganomejodas, menos mal que no he metido aquí algo "crítico" y el guanómetro es un pasatiempos, pero si tengo que depender de una ia para sacar curro, ahora estaría perdiendo pasta (bueno, no, pero estaría incomodísimo, como cuando suben la gasolina y sé que tengo que hacer desplazamientos y ya voy trajinando cómo repercutir el sobrecoste o no o yoquesé)
Ha habido problemas y el nuevo opus 4.7 es una sabandija de mucho cuidado. Mentiroso y vago y consume tokens por encima de sus posibilidades.
ostia, los de la cancamusa de meta(verso), jajajaja
che, volvamos discretamente a los 90, que ni tan mal
Oh oh ya no podréis tirar de la carta del “technical debt” mientras jugáis al pubg.
bueno, lowfour, yo creo que esto empieza a ser "cancamusa", eh??
yo no me voy a extrañar nada, pero cero unidades de extrañeza, si acabamos viendo apocalipsis zombi ia-come-tokens.
cuanto más uso la ia, menos lógico me parece hacer este tipo de "recortes" en personal. salvo que esos recortes sean en "bull shit" jobs, pero es que en rigor esos puestos no generan ni valor ni productividad real a la empresa, son justo eso, empleos de mierda. ahora hechos por ia, pero como no afectaban, pues la ia tampoco.
yo me creo más meter ia en robotización y tener enjambres de drones gestionando, no sé, granjas o le metes unos collares a las vacas para que pasten por aquí y por allí, controlado por ai y tal, pero no sustituyes al pastor ni de blas.
procesos de bajo consumo de tokens, repetitivos, sin aprobaciones críticas que deberían ser hechas por humanos, etc.
che, esto me suena a una discusión de hace unos 10 años con un colega; que su hija no iba a sacare el carnet de conducir, porque los coches autónomos iban a sustituir la conducción y nosequé (todo esto con tesla a tope de hype, claro, luego hicieron un túnel en las vegas super cutre), pues ahora a la hija le queda poco ya para sacarse el carnet y no creo que lo deje para más tarde por si los coches autónomos se imponen y así se ahorra una pasta...
meta-verse-cancamusa o la ia revoluciona los empleos?? pronto lo sabremos, pero apuesto que ni tanto ni tan calvo, sobre todo ni tanto
Vale confirmado lo de la big tech de Estocolmo. 150 a la calle, mi amigo se ha salvado. Han echado sobre todo a (tachan) TECHS, lo más gilipollas, más engreído, con neurodivergencias, sueldos más altos e hipotecas más altas de toda la ciudad. 30 y pico porciento
meta guano
venganomejodas
pero este no estaba haciendo robo-pilinguis??
ah, no, era el otro, el calvo, bezos
https://arxiv.org/abs/2603.20617
The AI Layoff Trap
Brett Hemenway Falk, Gerry Tsoukalas
If AI displaces human workers faster than the economy can reabsorb them, it risks eroding the very consumer demand firms depend on. We show that knowing this is not enough for firms to stop it. In a competitive task-based model, demand externalities trap rational firms in an automation arms race, displacing workers well beyond what is collectively optimal. The resulting loss harms both workers and firm owners. More competition and "better" AI amplify the excess; wage adjustments and free entry cannot eliminate it. Neither can capital income taxes, worker equity participation, universal basic income, upskilling, or Coasian bargaining. Only a Pigouvian automation tax can. The results suggest that policy should address not only the aftermath of AI labor displacement but also the competitive incentives that drive it.
ah, sí, y sabes qué es un tiro en el pie también?? tener lo inmo por las nubes... se hace algo? no, ayer tuvimos un ejemplo de cómo se pervierte el inquilincidio https://www.eldiario.es/politica/muerte-decreto-fracaso-sociedad_129_13179878.html
pues dicen estos que van a ver qué pasa con la ia
no me creo naa
Edited 2026-05-01
Del Altman ya te lo digo yo. NADA Y MENOS.
Es un psicópata de libro.
Del Amadeo puede que algo.
Curiosamente son ambos judíos. El de Palantir es también judío, pero nazi. Una cosa como muy rara.
Thiel es solo nazi y milenarista. Gay como el Altman.
Musk es nazi.
Todos ellos asperger salvo el Amodei imagino yo.
Me quedo con Amodei.
Lo ves que no es uno, son todos. Nosotros ya tenemos un primer prototipo de una.
Edited 2026-05-06
mira, yo no sé en 2027, pero hoy, probando al claudio opus, el cabrón me alucina a poco que le meta un pompt un poco complejo
igual para seguir "skills" muy concretos o tareas muy repetitivas te vale, pero llevar una empresa con agentes, no sé, eh?
yo sé que hay "bullshit jobs", está documentado, sobran puestos de peña que realmente no produce nada, están ahí por motivos "florales" (por decirlo de modo suave)
pero esta peña me da que vende más humo que otra cosa, si tú tienes prototipo y estás 24/7 desde hace meses, y sigues con algo que no está en producción (no sé, estás en beta? o algo así?) o sea, no con carga real de trabajo, esta gente tan ufana qué tiene? noticias de peña despidiendo a peña?? venganomejodas
No no, tenemos cosas en producción, pero lo de hacer una empresa de cero (un spin off - Skunkworks de otra) lo estamos haciendo en dos meses y ya estamos casi casi ahí.
y cómo va de costes en tokens? sale rentable eso?
Bueno, rentable es que hemos montado un megacasino con toda la tecnología entre cuatro en un mes. Y no trabajando a tiempo completo. Eso sin AI olvídate.
@lowfour wrote in post #111:
Bueno, rentable es que hemos montado un megacasino con toda la tecnología entre cuatro en un mes. Y no trabajando a tiempo completo. Eso sin AI olvídate.
ah, vale, entonces te lo compro, jajaja
quiero decir, el concepto, el casino casi que no
Amadeo dice que ahora no, que no nos quedamos sin curro
https://fortune.com/2026/05/05/dario-amodei-jevons-paradox-will-ai-wipe-out-white-collar-jobs/
porque amodei me lee, cojona, aunque google index no me indexe (maldito google!!)
yo creo que han visto que no pueden echar a miles así como así (china seguro que no lo hace, aunque pueda) sin más, porque los primeros que se van al guano son ellos
aunque viendo el sindios de la vivienda (que aquí decimos que sin el tramo token, la economía se dispara porque la peña tendría más pasta a final de mes y haría más dinámicos los flujos), al final, todo este acumular pasta en pocas manos pasa factura y nadie hace nada (el índice gini al final del día te dice qué país es viable y cuál un mojón bananero)
además, sospecho que han visto que no tienen tokens para todos y están en modo, buenoooo, no pongáis ia hasta en la sopa que petamos!
o que el coste en tokens realmente no es más barato
o peor, que el trabajador-tokenizado es peor, crea ineficiencias a la larga (a mí el claudio me alucina a saco como me descuide, el sonnet, pero he probado opus y también!
pues nada, creo que mi suscripción a claudio opus a tomar por culo va, una semana ha durao (bueno, cancelo la renovación, tengo aun opus para unos dias... aunque ya iba yo propenso a cancelar desde que me alucinó de mala manera el otro día)
https://www.washingtonpost.com/business/2026/05/08/men-labor-force-drop-outs/
The share of American men in the labor force reached a record low this spring, fueled by baby-boomer retirees and young men who are dropping out to study or because they are disabled or sick. (The only time it has been lower was during the first two months of the coronavirus pandemic in 2020.)
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Labor Department data released Friday showed that 1 in 3 American men were not working or looking for a job in April.
The labor market has weakened since early 2025, with most job opportunities concentrated in areas typically dominated by women, including health care and private education. At the same time, several male-dominated industries, including manufacturing, transportation and mining have shed jobs, leaving a mismatch between typical skill sets and job opportunities for men.
“It’s not all retirement and education. … There are guys just dropping off the planet. They’re not looking after their kids. They’re not in school. They’re not in the labor force,” said Betsey Stevenson, a professor of economics at the University of Michigan. “Across the board when we look at men, we see challenges that they face that leave too many men disconnected.”
The downward turn in 2026 deepens a decades-long slide for men’s participation in the workforce. Among men 16 years and older, 67 percent were working or looking for a job in April, down from 73.5 percent two decades earlier.
For years, men in their prime working years, ages 25 through 54, contributed steadily to the decline. But this more recent drop is being fueled by older men who are retiring and young men who are disabled or in school — reasons that economists point out are not all causes for concern.
In March last year, Marko Dolan, 57, of Rockville, Maryland, resigned from his civil service job because of the Trump administration’s overhaul of the federal government. He was distraught by the dismantling of his foreign aid work. Plus, he qualified for supplemental income because of his age.
A year later, Dolan has reignited old friendships, gotten into better shape and cares for his disabled daughter, he said. But he remains unemployed and uncertain about future work.
“I don’t see myself as retired, but I find it hard to pivot,” Dolan said. “Maybe I can teach. I’m coming around to that, but I was numb for a long time. I really believed in what I did.”
The disappearance of men from the workforce has raised red flags for some economists and policymakers. A variety of headwinds — immigration restrictions, aging and low birth rates — are rapidly narrowing the availability of workers in the U.S., which could dampen future consumer spending, tax revenue and economic growth, they say.
Men’s participation in the workforce has also fueled anxiety among policymakers and politicians across the political spectrum, from Vice President JD Vance to California Gov. Gavin Newsom. In March, Newsom (D) convened national leaders in Sacramento to “tackle rising loneliness, disconnection, and lack of opportunity among boys and young men.”
The Trump administration, in particular, has touted its work to create jobs for U.S.-born workers.
“President Trump and his entire Administration are focused on unleashing economic opportunity for every American,” Taylor Rogers, a White House spokeswoman, said in response to a request for comment about men’s declining participation. “Thanks to the President’s proven economic policies, prime-age male labor force participation and employment are both stronger now than under Biden.”
A White House official also said that participation of men ages 25 to 64 in the workforce is at nearly 90 percent and that unemployment for men remains low and stable.
Men who are out of the workforce are increasingly likely to have never married and to live with their parents, a Washington Post analysis of Current Population Survey data found.
“It’s much more than a dollars-and-cents issue. Work is a service to others that helps to complete you,” said Nicholas Eberstadt, the conservative author of “Men Without Work.” “When you’re disconnected from work, when you are disconnected from a family, when you’re disconnected from faith, when you’re disconnected from your community, people tend to suffer.”
The share of men without college degrees who are not in the labor force has edged up over the past few years, the Post analysis showed.
Andy Breedlove, 51, of Griffithsville, West Virginia, didn’t go to college and last worked as a manager at a gas station in 2018. A bone condition made it too difficult to stand on his feet for hours, pulling him out of work. He now lives with and cares for his elderly mother on $998 per month in government assistance.
“If me and my mom weren’t living together, I would have a really hard time living a life,” said Breedlove. “But I’d much rather be working. I’d make a lot more money.”
The broader shift toward a service-based economy has also hurt men, economists say. Between January 2025 and March 2026, the U.S. economy created 369,000 jobs — of which 94 percent went to women and 6 percent went to men, an analysis of Bureau of Labor Statistics data by the University of Michigan’s Stevenson shows. That’s partly because new jobs added to the U.S. economy during that period were in health care or private education. Men often shy away from jobs in those industries because of their lower pay and status, economists say.
In Dallas, Christopher Roberts, 41, has applied for more than 150 truck-driving jobs since getting his commercial driver’s license in March. But after disclosing that he is on probation for a drug-related offense, all prospective employers have turned him down.
Several weeks ago, Roberts gave up looking.
“It’s either I don’t have the experience or it’s my background,” Roberts said. “How am I going to get the experience if no one is going to give me a shot? It’s just been real mind-boggling.”
Even though baby-boomer men are more likely than past generations to work into their 60s and 70s out of financial necessity, millions are hitting retirement age as the youth population shrinks, boosting the share of Americans who are retired. Other boomers are in good shape to retire early, thanks in part to long-term investments that have paid off.
Glenn Eckard, 63, sold his insurance business in Taylorsville, North Carolina, last year, retiring early after working since high school. His Social Security and stock market investments, as well as his wife’s robust pension and health care plan, allowed him to retire early, said Eckard, who described himself as “burned out” after decades of work in insurance and retail.
“With those pots of money, we have enough surplus to keep saving money,” said Eckard, who is planning a vacation to Alaska with his wife for next year.
Don Warren, 66, retired early after more than four decades working at a plastic-bag manufacturing factory in Indiana. He said as a plant manager, he got fed up with constant labor shortages after the pandemic and tapped into his Social Security early.
Warren now spends his days golfing, fishing and maintaining his 30-acre property 40 minutes outside Indianapolis. “I’m pretty happy,” he said.
Over the next eight years, workforce participation of men ages 20 to 24 is projected to fall by 4.7 percentage points, said An Nguyen, an economist at the Indeed Hiring Lab. That dip would be due to a shrinking youth population and job growth that is concentrated in industries typically dominated by women.
Cordell Loll, 25, of Saylorsburg, Pennsylvania, has never worked due to a chronic stomach condition and mental health issues, he said. Instead, he spends his days playing video games and taking care of his health, living off meager monthly disability checks.
“I have a lot of trouble doing day-to-day stuff sometimes,” Loll said, “so the thought of working seems very impossible.”
yo creo que vamos a ver un rebotito pronto de todo esto
no me creo nada
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