ostia, pues esa web mola, jajaja
le voy a decir a mi claudio que la pirateemos, jejeje
AI: El Gran Cataclismo Laboral 2026-2030 - Hilo Mítico
lowfour
Started 2026-02-26
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https://cybernews.com/security/axios-npm-critical-supply-chain-compromise/
ayer parece que hubo un hackeo gordo
Resumen: Ataque a la cadena de suministro en Axios (NPM)
Contexto del incidente
Axios, una de las bibliotecas JavaScript más populares (100 millones de descargas semanales), sufrió un ataque crítico a su cadena de suministro.
Un atacante comprometió la cuenta de un mantenedor principal de Axios en NPM, publicando versiones maliciosas del paquete.
Versiones comprometidas
Ambas incluían una nueva dependencia maliciosa: plain-crypto-js@4.2.1, que ejecutaba un script post-instalación para desplegar un troyano de acceso remoto (RAT) en Linux, macOS y Windows.
yo no sé si fue por esto que el claudio ayer iba un poco regulinchi, pero como mucha empresa automatice a full porque ejque los empleaos comen y descansan y es un coñazo, mejor bots que ni comen ni descansan... pero te los hackean en cero coma y te has jodido toda la empresa en segundos
Ayer un becario envió todo el source code de Claude Code a github y lo copió todo el mundo. Adios su ventaja competitiva. Brutal.
@lowfour wrote in post #63:
Ayer un becario envió todo el source code de Claude Code a github y lo copió todo el mundo. Adios su ventaja competitiva. Brutal.
oye, esto me lo explicas con macarrones, porque no lo estoy entendiendo
que hizo qué? y por qué destruye la ventaja competitiva?? ahora te puedes montar tu claude code en casa solo con un datacenter de 10k pavos o qué??
Its not that hard to find out what is being leaked but fine I will spare 2 min.
The frontend code of ClaudeCode is what leaked. Meaning just the shell wrapper you see in your terminal.
This means they haven't leaked their most important IP which is the model weights.But people can still derive from the leak how Anthropic is harnessing the model (basically via a ton of prompts) to "align" the model to do better. As well as what direction they are heading next.
From the leak its clear also that anthropic does indeed have a new model they are working on, codename "capybara" which is likely the Mythos we heard about last week.
Its evident they have issues with the model alignment from the gated prompts they are building around for it. Its seems its kinda lying and being lazy from what I saw in the code myself.
The most important thing they are working on right now and im baffled no one is talking about it at all is that they are testing a "Prediction" layer where the LLM will try to get probably a few steps ahead of the user by trying to predict their next prompt and build ahead of you in what possibly is a technique where they will be cloning your filesystem so the LLM can in parallel build the next prompt and the prompt after that and who knows to what depth this could go. I could only guess it will burn tokens like hell so it might be a feature only for enterprise clients. With current burn rate users are complaining there is no way this can work for the normal subscription users
Ayyyy omá, este se ha ganao la candidatura a HDLGP 2026.
https://www.reddit.com/r/ChatGPT/comments/1s9bzns/perplexity_ceo_says_ai_layoffs_arent_so_bad/
claro que sí, joder, los ceos están preocupados por la salud laboral de sus empleaos, los despiden porque de todos modos son empleos de mierda
de todos modos, llegan tarde los mamones, el graeber les hizo un traje antes de palmarla: https://dn720003.ca.archive.org/0/items/david-graeber-bullshit-jobs-a-theory-1/david-graeber-bullshit-jobs-a-theory-1.pdf
te apuestas algo que el ceo no se refería a ninguno de estos??
1. Flunkies (Lacayos)
Función: Su existencia principal es hacer que otra persona (generalmente un superior) se sienta importante.
Ejemplos: Asistentes personales, recepcionistas en empresas donde no hay necesidad real de recepción, porteros en edificios donde no hay control de acceso real.
Rasgo clave: Su trabajo no aporta valor real, pero refuerza jerarquías y estatus.
2. Goons (Matones)
Función: Su labor consiste en representar a la organización en situaciones de conflicto o agresión, ya sea real o simbólica.
Ejemplos: Abogados corporativos que buscan lagunas legales, lobbistas, algunos roles en recursos humanos que se dedican a desanimar o deshacerse de empleados.
Rasgo clave: Su trabajo a menudo implica intimidación, manipulación o defensa de intereses corporativos de manera agresiva.
3. Duct Tapers (Parcheadores)
Función: Solucionar problemas que no deberían existir, generalmente causados por una mala planificación o diseño organizacional.
Ejemplos: Técnicos de TI que arreglan sistemas mal implementados, administrativos que corrigieren errores de procesos internos, consultores que "optimizan" flujos de trabajo disfuncionales.
Rasgo clave: Su trabajo es una respuesta a la ineficiencia, no una contribución al valor real.
4. Box Tickers (Cumplidores de trámites)
Función: Cumplir con procedimientos burocráticos que no tienen un propósito claro o que no aportan valor real.
Ejemplos: Empleados que llenan informes que nadie lee, auditores que verifican cumplimientos sin impacto, roles que existen solo para "cumplir" con regulaciones.
Rasgo clave: Su labor se centra en la apariencia de productividad, no en resultados tangibles.
5. Taskmasters (Supervisores)
Función: Crear trabajo para otros o supervisar tareas que no necesitan supervisión.
Ejemplos: Gerentes intermedios que asignan trabajo innecesario, coordinadores que organizan reuniones sin propósito, jefes de equipo en estructuras sobrejerarquizadas.
Rasgo clave: Su existencia justifica la creación de más "bullshit jobs" y perpetúa la burocracia.
corrígeme si me equivoco, pero suena a vender el coche para comprar gasolina
ahí pasan cosas, si en unos meses oracle quiebra, echaremos la vista atrás y diremos, aquí, el canario en la mina era esto
El oracle ese es el trumpista chungo ese que ha comprado Warner Bros no?
@lowfour wrote in post #71:
El oracle ese es el trumpista chungo ese que ha comprado Warner Bros no?
ah, sí, cierto
pues yasta, es un despido por sus santos cojones, truchismo manda
habrán dicho, que levante la mano quien sea un poco woke, y han levantado la mano 30k y los han tirao a todos, luego han puesto esa mierda excusa
una cosa te voy a decir, mark my words
oracle está muerta
entiérrese! y pasemos página de estos sucnors
Lowfour, mira lo que pasa con oracle:
disociación entre beneficio contable y flujo de caja.
El free cash flow de Oracle ha pasado de +11.800 millones de dólares en 2024 a una proyección de -23.000 millones en 2026. La empresa tiene 58.000 millones de dólares en nueva deuda acumulada en dos meses. Su acción ha caído un 55% desde su máximo de septiembre de 2025. Open Magazine
En septiembre de 2025, Oracle firmó un acuerdo con OpenAI por más de 300.000 millones de dólares, lo que disparó sus "obligaciones de rendimiento pendientes" un 359% hasta 455.000 millones. El problema: el ingreso contable de ese contrato se reconoce gradualmente, pero la inversión en data centers hay que hacerla ahora en efectivo. CNBC
Pero aquí el beneficio es una cifra GAAP que incluye reconocimiento de contratos futuros. El cash no está. Los analistas de TD Cowen calcularon en enero que despedir entre 20.000 y 30.000 empleados generaría entre 8.000 y 10.000 millones de dólares adicionales en free cash flow. CNBC Es decir: los despidos son la palanca para financiar los data centers que ya están comprometidos en papel.
Los despidos se anunciaron a las 6 AM vía email de "Oracle Leadership", con bloqueo inmediato de acceso a sistemas. Una empleada con 34 años en la empresa publicó en LinkedIn que el patrón de los despidos seguía "un algoritmo de contribuidores individuales de alto nivel y gestores de nivel medio, especialmente los que tenían opciones sobre acciones significativas." Yahoo! Esto es relevante: no es reestructuración ciega, es optimización del coste laboral con acceso a datos internos de rendimiento y coste por cabeza. Que lo hagan con beneficios contables del 95% es optics terrible, pero financieramente coherente con la trampa de deuda en la que están.
a qué te suena lo de "trampa de deuda"?? porque esta peli la conocemos, eh?? pasapiseros ninja!!! ahora con datacenters!!
jajaja, brutal...
https://www.reddit.com/r/economy/comments/1sik28v/a_meta_engineer_went_viral_posting_about_how_bad/
Lo ves? Que injusta es la vida que ganábamos 500.000USD por año y nos sudaba la polla que SF estuviera llena de homeless, Y AHORA NOS ECHAN! BUAHHH BUAHHHH
Por sierto, nos vamos TODOS a la calle.
@lowfour wrote in post #78:
Por sierto, nos vamos TODOS a la calle.
todos no, che, alguien tendrá que servir matchas con leche de soja a los triunfadoreh de la ia, no?
acuérdate de lo que decía el graeber en su estudio antropologico "bullshit jobs", hay siempre un % de puestos de trabajo que solo sirven para que otros se den importancia y poco más: flunkies, goons, duct tapers, box tickers, and taskmasters.
Ya he comentado que estoy en dos proyectos con CEOs para hacer empresas con uso extensivo de AI.
Pues el otro día estuve con un amigo que dirige una gran iniciativa en una gran empresa internacional para implantar AI. Por supuesto que dudo que puedan hacer gran cosa o ejecutar super porque no pilotan lo que mi equipo pilota que es algo ensajerao, excepto días de resaca que tenemos el IQ de Hegseth o menos.
Pero vamos, al grano. El tema es que el KPI para medir el éxito del proyecto es porcentaje de reducción de la plantilla que van a poder hacer. No van a por un 5% van a por mucho más.
Winter is coming!
INVERTID EN PISOS! PILLAD BUENAS HIPOTECAS, QUE NO HAY PARO.
oye, lowfour, tú que tienes contacto con el mundo ceo y tal, y eres consultor de prestigio, por qué despedir??
ostia, si tengo una empresa con 100 y con ia esos 100 me rinden 1000, tengo un empresón!! pero no, esta peña dice, si la ia me hace un x10, despido a 90 y me quedo con 10 que me riden 100...
luego viene una startup con 15, que rinden como 150 les joden vivos
no sé, eh? igual es que no son esas cifras para nada, pero no lo termino de pillar. además, la ia no es "gratis", no?
estaría cojonudo que despidieras a 100 y los gastos en tokens supongan 120 empleados, no solo no salen las cuentas, estás jodido
Traigo guano de qualité.
El martes, empresa bastante tocha, de relumbrón, tech... va a echar (de nuevo) al 30% de la plantilla. Razón: implantación de AI, todos los Data Analysts, programadores paco de mierda, todos a la calle.
La persona que está ahi está acojonada, me pregunta "qué va a pasar, no veo el futuro, no veo qué trabajo vamos a tener, no veo como va a ir la educación. Y la gente no se da cuenta". Le he tranquilizado, le he dicho que surfee la ola.
Mientras nosotros estamos sobresaturados de trabajo, una cosa inhumana. No llego. todo porque mi socio dijo, "vamos a surfear la ola", y ahí que nos metimos.
Yo el mercado inmo de Estocolmo lo veo petando por mil sitios si esto sigue a este ritmo.
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